Setelah menciptakan jenjang karier untuk sektor-sektor seperti ritel dan kebersihan, gerakan buruh juga ingin melakukannya untuk “pekerja pengetahuan”.
Ini adalah pekerja yang pekerjaannya berurusan dengan ide dan informasi, bukan kerja fisik.
Model upah progresif bertujuan untuk membantu pekerja menjadi lebih terampil dan produktif, sehingga mereka dapat naik ke pekerjaan yang lebih baik dan mendapatkan lebih banyak.
Untuk pekerjaan berupah rendah, perangkat hemat tenaga kerja adalah pendorong utama produktivitas, sekretaris jenderal NTUC Lim Swee Say mengatakan kepada The Straits Times pekan lalu.
Tetapi untuk pekerjaan berbasis pengetahuan, pendekatannya berbeda. “Kami sekarang bekerja dengan organisasi yang memiliki keahlian, bukan dalam memasok peralatan hemat tenaga kerja, tetapi dalam mengelola sumber daya manusia.”
Organisasi-organisasi ini akan membantu NTUC menghasilkan model upah progresif untuk pekerja pengetahuan, dengan tujuan untuk meningkatkan produktivitas dalam “ekonomi yang lebih maju”.
Pengusaha yang model ini akan disajikan adalah “organisasi berbasis pengetahuan yang mengelola tenaga kerja berbasis pengetahuan kelas dunia,” kata Lim. Dia tidak memberikan contoh pekerjaan seperti apa yang ada dalam pikirannya, tetapi mengatakan rinciannya akan tersedia dalam beberapa bulan.
Selain membantu pekerja berpendidikan tinggi menjadi lebih produktif, gerakan buruh juga ingin membantu pekerja dengan pendidikan terbatas mendapatkan lebih banyak.
Pekerja seperti itu mungkin terjebak dalam skala gaji mereka saat ini karena naik ke atas membutuhkan kualifikasi pendidikan yang lebih baik.
Namun, apakah seorang pekerja dapat maju dari satu skala gaji ke yang lain harus bergantung pada produktivitas dan keterampilannya, kata Lim. “Oleh karena itu, kita harus lebih melihat kompetensi mereka daripada hanya kualifikasi saja.”
NTUC dengan demikian bermaksud untuk bekerja dengan Singapore Workforce Development Agency (WDA) untuk menghasilkan model upah progresif yang menghubungkan kemajuan karir dengan kualifikasi pelatihan, bukan yang akademis.
Untuk menciptakan “tangga kualifikasi” ini, NTUC berencana untuk memanfaatkan kerangka Kualifikasi Keterampilan Tenaga Kerja.
Di bawah kerangka pelatihan nasional ini, pekerja memperoleh kualifikasi mulai dari sertifikat hingga diploma lanjutan. Bahkan jika mereka tidak mendapatkan kualifikasi penuh, mereka mendapatkan pernyataan pencapaian untuk setiap modul yang mereka selesaikan, dalam pendekatan “seukuran gigitan”.
“Kami akan bekerja lebih dekat dengan WDA untuk melihat bagaimana kami dapat meluncurkan tangga kualifikasi ini, yang berbasis kompetensi, berbasis keterampilan, di semakin banyak sektor pekerjaan,” kata Lim.
LIHAT SABTU