NEW YORK (BLOOMBERG) – Banyak bos telah merindukan beberapa pengaruh untuk mendorong lebih banyak pekerja kembali ke kantor. Kekhawatiran resesi, ruam pembekuan perekrutan dan selebaran dari orang terkaya di dunia mungkin baru saja membuatnya lebih mudah.
Selama lebih dari dua tahun, jutaan pekerja kerah putih di Amerika Serikat di perusahaan-perusahaan dari Apple hingga American Express Co telah terbiasa dengan fleksibilitas yang lebih besar di mana dan kapan mereka bekerja, dan pasar tenaga kerja yang panas telah memberi mereka lisensi untuk menolak permintaan dari kepala eksekutif untuk kembali ke rutinitas kantor pra-pandemi mereka.
Sekarang, kekhawatiran resesi telah mengaburkan pandangan perusahaan, mendorong beberapa untuk membatasi perekrutan atau kenaikan upah sementara yang lain memangkas pekerjaan, mengungkapkan tanda-tanda awal dari lapangan bermain yang merata antara karyawan dan pengusaha.
Permintaan Elon Musk baru-baru ini agar semua karyawan Tesla kembali ke meja mereka atau mencari pekerjaan di tempat lain telah menjadikannya tokoh terbaru dari gerakan kembali ke kantor dan salvonya terhadap pekerjaan jarak jauh dapat memberanikan orang lain untuk bertindak.
Setengah dari pemilik bisnis berharap untuk beroperasi secara langsung sepanjang waktu setahun dari sekarang, menurut survei baru dari perusahaan asuransi Nationwide.
Perkembangan tersebut menyoroti perdebatan yang berkecamuk di ruang rapat di seluruh dunia tentang bagaimana era baru kerja hibrida ini akan berjalan, dan menimbulkan kekhawatiran bahwa beberapa perusahaan mungkin menggunakan kegelisahan ekonomi sebagai alasan untuk membuang para pekerja yang menolak untuk kembali ke kantor.
“Pekerja memiliki keseimbangan kekuasaan selama pandemi,” kata Andrew Challenger, wakil presiden senior Challenger, Gray & Christmas, sebuah perusahaan penempatan dan pembinaan eksekutif. “Perusahaan masih memegang erat pekerja, tetapi kami mulai melihat peningkatan dalam gerakan PHK. Permintaan untuk berada di kantor tentu bisa menjadi cara untuk memotong para pekerja secara sukarela. Bahkan jika resesi tidak terjadi, pengusaha dapat mulai membuat tuntutan yang sama seperti Musk.”
Yang pasti, data ketenagakerjaan baru-baru ini menunjukkan perekrutan berlanjut pada kecepatan yang sehat bulan lalu, dan pengusaha besar seperti International Business Machines Corp mengatakan mereka tidak melihat tanda-tanda perlambatan.
Ford Motor Co menginvestasikan US $ 3,7 miliar (S $ 5,08 miliar) di pabrik-pabrik di tiga negara bagian AS barat tengah dalam ekspansi besar-besaran yang akan menciptakan 6.200 pekerjaan serikat pekerja.
Pada bulan April, ada hampir dua pekerjaan untuk setiap orang yang menganggur.
Mengetahui hal ini, banyak perusahaan telah memilih untuk tidak memaksakan mandat kembali ke kantor yang berat, sementara yang lain telah melonggarkan kebijakan mereka dalam beberapa pekan terakhir.
Ambil Apple, yang baru saja mundur dari rencana untuk memiliki pekerja dalam tiga hari seminggu setelah beberapa staf mengeluh.
Bahkan bos Wall Street telah membatalkan tuntutan mereka. Kepala JPMorgan Chase & Co. Jamie Dimon mengatakan sekitar 40 persen tenaga kerjanya akan beroperasi dalam model hibrida ke depan, dan bos Credit Suisse Group AG Thomas Gottstein baru-baru ini mengatakan dia tidak berpikir bank akan kembali bekerja penuh waktu dari kantor.
“Orang-orang telah menghabiskan lebih dari dua tahun membuktikan bahwa mereka dapat menjadi produktif bekerja dari rumah,” kata Brian Elliott, yang memimpin survei yang sedang berlangsung terhadap lebih dari 10.000 pekerja kerah putih di sebuah konsorsium penelitian yang didukung oleh Slack Technologies, sebuah unit Salesforce.
“Ketika perusahaan mengamanatkan karyawan kembali ke kantor lima hari seminggu, kami telah melihat tingkat stres pekerja meroket dan keseimbangan kehidupan kerja anjlok. Orang-orang yang tidak puas dengan tingkat fleksibilitas mereka di tempat kerja tiga kali lebih mungkin mencari pekerjaan baru. “