Kami berterima kasih kepada Mr Jeffrey Law Lee Beng atas suratnya (Cari tahu mengapa perusahaan lebih suka mempekerjakan profesional asing, 27 Februari). Di tengah banyaknya tantangan yang ditimbulkan oleh Covid-19, warga Singapura sangat peduli dengan persaingan tenaga kerja dan keamanan kerja.
Mayoritas bisnis di Singapura berkomitmen untuk merekrut secara adil berdasarkan prestasi dan menumbuhkan inti Singapura yang kuat.
Awal tahun ini, 29 asosiasi perdagangan dan kamar dagang yang mewakili spektrum luas ekonomi Singapura mengeluarkan pernyataan bersama yang menggarisbawahi komitmen komunitas bisnis terhadap praktik perekrutan dan ketenagakerjaan yang adil.
Meskipun ada sebagian kecil perusahaan yang mungkin belum mempraktikkan perekrutan yang adil, mereka tidak mewakili mayoritas bisnis yang berusaha untuk mengadopsi praktik sumber daya manusia progresif dan mendukung pengembangan orang Singapura.
Kita tidak boleh mengabaikan kenyataan bahwa Singapura adalah negara kecil dengan tenaga kerja terbatas. Agar Singapura dapat mempertahankan pertumbuhan ekonomi dan standar hidup warganya, kami perlu menambah inti Singapura dalam angkatan kerja kami dengan karyawan asing.
Ada area dalam perekonomian kita di mana ada kesenjangan keterampilan dan area di mana tidak ada cukup orang Singapura untuk mengambil pekerjaan yang penting untuk menjaga bisnis tetap berjalan. Karyawan asing membantu kami menjembatani kesenjangan ini dan mereka bekerja sama dengan rekan-rekan Singapura mereka menuju kesuksesan bisnis di sini.
Jika bisnis tidak dapat memenuhi kebutuhan keterampilan dan tenaga kerja mereka di sini, kita akan kehilangan mereka, dan ini berarti hilangnya kesempatan kerja bagi orang Singapura.
Dengan menerima karyawan asing secara bijaksana untuk melengkapi inti Singapura, kami dapat membangun Tim Singapura yang lebih kuat untuk kepentingan Singapura dan Singapura. Misalnya, di sektor-sektor seperti hotel, layanan makanan, dan ritel, karyawan asing merupakan bagian dari tim garis depan penting yang menyediakan layanan berkualitas yang dinikmati oleh warga Singapura.
Visi kami untuk tenaga kerja Singapura adalah di mana keragaman dirayakan dan individu dihormati, dilatih dan dikembangkan atas dasar kesempatan yang sama.
Saat merekrut, bisnis harus selalu mempertimbangkan inti Singapura, dan ada mekanisme yang ada untuk memastikan hal ini. Namun, mereka tidak bisa hanya melihat kebangsaan, dan harus mempekerjakan kandidat yang paling sesuai berdasarkan prestasi, mempertimbangkan juga keterampilan, sikap, dan pengalaman kandidat.
Bahkan ketika bisnis tetap pro-Singapura dan menganggap orang Singapura pertama untuk membangun inti Singapura yang kuat, kami tidak mampu menjadi anti-asing atau secara artifisial membatasi pekerjaan hanya untuk orang Singapura.
Melakukan hal itu akan merugikan masa depan Singapura dan mata pencaharian warga Singapura.
Lam Yi Young, CEO, Federasi Bisnis Singapura
Surat ini ditandatangani bersama oleh Association of Small and Medium Enterprises, Restaurant Association of Singapore, Singapore Hotel Association, Singapore Manufacturing Federation, Singapore Nightlife Business Association dan Singapore Retailers Association.